IBM深圳工厂罢工事件应成为中资企业的警钟

IBM在华罢工人员半数辞职

IBM深圳工厂工人罢工的最新进展凸显出中国企业和西方企业在吸引劳动力方面依然存在的巨大差距。事态的最新进展是,这家工厂有半数工人决定接受遣散费离职,而不是继续为联想集团<0992.HK>效力。此前,联想集团宣布收购IBM低端服务器业务,这间深圳工厂也将被联想接管。

中国的大型企业或许能够在世界舞台上与西方知名企业抗衡,就像近几年崛起的中兴<000063.SZ><0763.HK> 和华为一样,他们成为世界数一数二的电信网络设备供应商。但这些企业在员工眼中的形象仍远远落后于西方企业,就像这场最新罢工所揭示的一样。此案应该成为中国企业的一种警示,即他们需要改善员工的工作条件,否则就会面临让优秀员工流失到西方竞争对手那里的风险。

IBM深圳罢工事件始于上周。当时,IBM深圳工厂的1000多名员工因不满工作关系转入联想时的薪资和补偿条款,展开了罢工。IBM坚称员工待遇在转入联想后基本持平,联想自己也表示,不会降低员工薪资。但员工们对这一保证并不满意,而且对提供的遣散费也不满,于是进行了罢工。

现在有媒体报道称,大约500名工人选择接受离职补偿,而另有20名工人因违反中国劳动法被开除。这就意味着这家工厂损失了大约一半的劳动力,这无疑会让联想在接管工厂时遇到更多头疼事儿。如果其他工厂发生更多类似罢工,流失这么多工人可能会导致协议被推迟。

当罢工刚开始时,我说过,中国工人需要明白,在市场经济下不存在终身雇用制,即便IBM这样的知名企业也需要不断调整其经营策略,以保持竞争力。但最新案例说明,中国企业也需要进行调整,在这起罢工案例中,是需要调整他们的内部经营管理。

这起罢工案例更为深刻,因为联想被视为是中国数一数二的用人单位,一向以相对较高的工资和待遇良好而知名。所以如果联想都不能留住这些原来IBM的员工,那么可想而知中国的其他用人单位会有多难。我经常会听到,中资企业的员工经常加班,华为就是经常会被提到的这种单位。

一些规模较小的单位更是苛刻,员工经常是有假不能休。IBM深圳工厂的罢工事件应该给中国具有全球思维的企业敲响警钟,即他们在扩张之际应给予员工更好的待遇。否则他们会有被贴上“不受欢迎雇主”这一标签的可能,而且最终也会让最好的员工流失到跨国企业。

一句话:具有全球思维的中国企业应该把IBM深圳工厂的罢工事件作为一个警钟,即他们需要改善工作条件。

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