诺基亚打破“铁饭碗”

铁饭碗时代已经过了

为止住公司面临的快速下滑趋势,昔日手机大厂诺基亚<NOK1V.HE>调降广东东莞工厂部分中国老员工工资。这些员工并未接受降薪要求,选择罢工来抗议节支举措。微软<MSFT.O>近期收购了诺基亚的手机业务。全世界的工人都有权在受到雇主不公正对待时进行抗议和罢工。不过新一代中国工人需要明白,随着中国向市场经济转型,规则已经改变。终身雇佣的时代迅速远去,大家需要放弃“铁饭碗”的想法。

工人们还应该认识到需要谨慎选择雇主,加入知名跨国企业并不意味着高薪和稳定工作。这样的雇主在日子好过时往往会提供更加稳定的工作和更高的工资,但在情况恶化时,他们需要采取灵活措施,包括迅速裁员和其他激烈手段。

诺基亚就像一个教科书案例,凭借在新兴领域的创新能力而崛起,但由于未能预测最新的行业趋势而迅速陨落。诺基亚凭借高质量的产品,三年前还占据全球手机市场的主导地位,不过其市场份额迅速下降,目前只剩15%。为了压缩成本,诺基亚在全球范围内裁员和降薪。

诺基亚试图让广东东莞工厂的工人签署降薪合同,遭到数百名工人罢工抗议。该公司随后将59名未返回工作岗位的员工解雇,其他工人威胁继续进行罢工,并声称进行更大规模的抗议,反对被微软收购后出现的变化。

去年发生在摩托罗拉南京工厂的情况类似。摩托罗拉和诺基亚类似,一度为知名手机厂商,随后衰落,2012年被谷歌<GOOG.O>收购。当时数百名员工在被解雇后上街示威,指责裁员的规模和方式。

今年早些时候,美国招聘网站Monster Worldwide<MWW.N>决定卖出中国业务并退出中国市场,约200名被解雇的员工不肯接受,在公司办公室静坐抗议,并阻止一些高管离开,直到纠纷得到解决。摩托罗拉、Monster和诺基亚遇到的问题让人不舒服,但这都是商业领域司空见惯的现象。今天的巨头往往在未能预测到新的趋势时陨落,

大多数企业都会采用诺基亚采取的猛烈措施。员工大多会接受这样的措施,明白如果维持旧的商业模式不变,公司可能倒闭。但在中国,很多人期待终身雇佣,一些年轻人也有这样的想法。这种想法很过时,也是有害的,有这种期待的人应该认识到,在竞争激烈的全球市场,大型跨国企业也无法做到终身雇佣。

长期在诺基亚中国工厂工作的员工应该感谢前些年的稳定工作和不错的薪资,行业领军企业在日子不错的时候一般都会这样对待员工。但情况变得糟糕以后,这些员工需要接受可能需要作出的牺牲、甚至失去工作的事实,因为公司都自身难保。

一句话:中国工人需要接受“铁饭碗”时代已经过去的事实,选择雇主时更加灵活而且谨慎。

相关文章:

(Visited 55 times, 1 visits today)